鄭嘉穎

　　晨報論語
　　公務員不好當，正常現象的製冰機價格非正常表達
　　□堂吉偉德
　　近日，有媒體就“中央禁令對公務員影響”，在中國東部、中部、西部三個地區的北京、黑龍江、江蘇、福建、陝西等省份隨機抽取了100位公務員進行調查。調查結果顯示，全部受訪者都表示中央禁令對其影響很大，主要表現在之前可以收到一些購物卡、煙酒之類的禮usb品，2013年後卻沒有收到任何禮品的受訪者占到了79%。有93位受訪者還表示“公務員不好當”。
　　(據1月9日《商務中心新京報》)
　　“公務員不好當”此言一齣，便招致網友的質疑，即便出於真實感慨，其間也不乏矯情的況味。雖然社會對公務員職位存在偏見，但客觀地說，正是公務員“太好當”，才使得公眾對於這樣的抱怨情趣用品並不領情。因為對於保持高度戒備的非公務員群體而言，這種來自體制內的聲音，都是一種非正常的表達。
　　不好當的反面便是“很好當”。事實上也確實如此，在一個官本位傳統根深蒂固的社會裡，公務員的優越性往往是花店綜合性的，一是收入較高並且相對穩定。除了正常的工資之外，還有各種或明或暗的其他福利，比如各種獎金、補貼、購物卡和禮品，如果再加上職位附帶的紅包等灰色收入，其利益可謂十分可觀。即便在退休之後，也因為養老金雙軌制能保以獨特性。二是在政治待遇上，由於其本身的權力附帶，既可以利己還可以利人，公務員往往能獲得比其他任何職位都多的附帶福利。三是公務員工作相對穩定並具有較高的權利保障，當大多數人還在為帶薪休假而苦惱之時，公務員卻可以享受三公經費帶來的職業享受。
　　正是因為如此，才有人“死也要死在編製里”，也才有了數千人爭一個職位的壯觀場面。在這種情況下感嘆“公務員不好當”，顯然很難讓人認同。雖然從中央到地方各項規定、禁令的出台，對於大吃大喝、濫發獎金、公款消費有所影響，卻只是對權力行為的部分規範而不是全部，其他附帶的福利還沒有得到根除，公務員職位的優越性還十分明顯，“公務員不好當”自然無以反映出真實狀況。
　　從慣例和規則上來看，“公務員不好當”本應是一種常態，其真正面臨的情況應是，一者，公務員的收入跟社會其他職業相比，並不具有優越性，其不過是社會普通職業中的一個；二者，公務員的行為處處受到約束和規範，權力只是用來為公眾服務的手段，而無法成為營私的工具，若有“權力尋租”或者“利益自肥”等行為，就會受到紀律和法律的處罰，不但會有丟掉飯碗之虞，還可能會鋃鐺入獄。在國外很多國家，正是這種處處受監督，時時受限制的從業環境，再加上待遇並不具有高人一等的優勢，使得公務員確實很難當，其因之並不受從業者歡迎，年輕人從業選擇此作為職業的意願很低。
　　“公務員不好當”本是正常現象，但現在卻成了一種非正常現象，以至於正常的表達，都會獲得非正常的理解。只有當公務員職業不再具有特權優勢，併成為最普通和風險性極高的職業之一時，“公務員不好當”才不會成為不適應下的矯情，而成為體制內外的共識，以及最基本的職業常態。“公務員不好當”才會作為正當現象，實現正常表達，而不是自說自話的利益割裂，以及價值分歧。　　（原標題：晨報論語：公務員不好當，正常現象的非正常表達）